Seis (6) tips sobre liderazgo
Saludos innovadores,A continuación les comento en breve resumen, el estudio que se llevó a cabo en el Instituto de Estudios Superiores Empresariales (IESE) de España. El mismo fue el resultado de las conferencias y entrevistas a 140 Presidentes, Chief Executive Officer (CEO), grandes jefes o los grandes chivos (como dicen por aquí) de empresas mundiales europeas. Todod ello fue en el marco del programa del seminario sobre Dirección Estratégica que recien (2011) acaba de concluir y su profesor: Dr. Jaima LLobis. A continuación los siguientes objetivos que se propusieron y lograron:
1.- Al nombramiento como CEO: establecieron una agenda clara con cuatro (4) o cinco (5) objetvivos con calidad SMART (Simple, medible, atrayente, retador y con tiempo de finalización)
2.- Utilizaron con sabiduria su red de contactos para hacer realidad sus proyectos.
3.- Crearon un entorno saludable y adecuado sobre el cual ejecutaron sus agendas, involucrando a su gente y a sus contactos.
4.- Acción: Se inclinaron a la acción, a la ejecución, más que a la reflexión. SU COMPROMISO: RESULTADOS! A veces improvisa para aprovechar DOFAS (Debilidades/oportunidades/fortalezas/amenazas), no vistas en la estrategia.
(PARA MI FUE COMO UNA SORPRESA, PUES TENÍA LA IDEA QUE LOS GERENTES GENERALES REFLEXIONABAN ANTES DE LA ACCIÓN, POR AQUELLO QUE 100% DE TRANSPIRACIÓN (PLANIFICACIÓN) Y 100% DE ACCIÓN
5.- FUTURO: Adivinaron (hicieron un gran esfuerzo en ver hacia dónde se encaminaban sus resultados o adecuaron el modelo de negocio a las necesidades de sus clientes.
6.- GENTE/ PERSONAS: Se esmeraron en comunicarse con casi todos o todos los miembros de su equipo con quienes compartieron, clarificaron e inculcaron la estrategia de la empresa. Métodología utilizada: managing by walking around. De esa manera, todos remaban hacia una misma dirección.
Tomen pues, estos tips, ya que bien son válidos para impulsar la innovación.
Hasta la próxima,
